DESPIDO CALIFICADO COMO "PROCEDENTE"
DESPIDO CALIFICADO COMO "NULO"
DESPIDO CALIFICADO COMO "IMPROCEDENTE"
El empresario no puede probar las faltas cometidas por el trabajador o bien la sanción impuesta por la empresa no es acorde a la falta cometida por el trabajador.
El empresario demuestra ante el juez los incumplimientos cometidos por el trabajador y notificados al mismo en la carta de despido.
Despido que se basa en alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
