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12.Una entrevista requiere de algunos elementos
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6.Es la responsable de la dimensión humana en la organización.
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19.Es aquel proceso o ciclo donde se debe garantizar un adecuado aprendizaje de conocimientos (técnicos y especializados), valores y actitudes que contribuyan al desarrollo de la organización.
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14. Objetivo de la compensación laboral
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18. Son todas las relaciones que maneja la empresa ya sea con clientes proveedores y demás
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16. es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento.
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11.Medios mas utilizados para el reclutamiento
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3.¿Como se llama el enfoque que requiere la integración del personal?
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17.Es aquel capital compuesto de valores y aptitudes, habilidades y conocimiento que trabaja en una empresa
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1. En qué proceso del talento humano es importante precisar el número de personas
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8. Es el pago que recibirá la persona que firma el contrato
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15. Alcance de liquidacion y pago de nomina
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20.Proceso de integración de información, habilidades, actitudes, valores que tiendan a modificar el comportamiento de las personas
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2.¿Cual es el método mas utilizado para reunir datos de los puestos y determinar sus obligaciones y responsabilidades?
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4.¿Cual es el proceso que tiene como fin estimular la innovación, la generación de conocimiento y las competencias para que la empresa genere valor?
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9.Busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo
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7.Cuando se requiere que una persona cumpla con las competencias necesarias para ejercer un cargo se denomina
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10. Es el proceso de orientar al empleado en su nuevo cargo.
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13.¿Qué debe tener una entrevista?
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5.¿Como se llama el área que tiene un efecto tanto en las personas como en las organizaciones?
