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¿Cómo integramos al personal en la empresa?

Test

Pon a prueba tus conocimientos sobre todo lo necesario para acoger a nuevos trabajadores en la empresa, los planes de formación y la motivación de los empleados.

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Sobre Test
formación de personal
otros
grado medio
motivacion al empleado
plan de acogida
tembuilding
 Edad recomendada: 16 años
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Creada por

Lidia Pedregal
Lidia Pedregal
España

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¿Cómo integramos al personal en la empresa?Versión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre todo lo necesario para acoger a nuevos trabajadores en la empresa, los planes de formación y la motivación de los empleados.

por Lidia Pedregal
1

¿Qué parte del plan de acogida se dedica al desarrollo de la actividad en cada departamento?

2

¿Cuál es uno de los objetivos que debe cumplir el plan de acogida?

3

¿Qué se incluye en la parte general del plan de acogida?

4

¿Qué se incluye en la parte específica del plan de acogida?

5

¿Cuál es uno de los objetivos de un plan de formación en una empresa?

6

¿Qué se debe hacer para detectar las debilidades de una empresa en materia de mano de obra?

7

¿Qué se debe hacer antes de implementar un plan de formación en una empresa?

8

¿Qué tipo de motivación surge gracias a la satisfacción que aporta una tarea en su ejecución?

9

¿Qué tipo de motivación es la que viene de fuera, de una tercera fuente?

10

¿Qué factor puede causar desmotivación laboral al no existir en el ambiente laboral?

11

¿Qué tipo de actividades pueden promover la integración y el trabajo en equipo en un plan de motivación laboral?

12

¿Qué departamento de una empresa debe encargarse de establecer técnicas y estrategias para el plan de motivación?

13

¿Qué busca fomentar el teambuilding?

14

¿Qué beneficio se obtiene al participar en actividades de teambuilding?

15

¿Qué tipo de actividades pueden fortalecer la confianza en un equipo?

16

¿Qué efecto puede tener el teambuilding en la satisfacción laboral?

Explicación

El plan de acogida debe preocuparse por: - Preparar el puesto del nuevo profesional asegurarse de que tiene el material necesario para trabajar: ordenador, claves de acceso, etcétera. - Realizar una visita por todas las instalaciones de la empresa para que la persona sepa dónde está su responsable, RRHH, el baño o los lugares restringidos. - Debe contener un resumen de las tareas semanales que realizará para que pueda planificarse e ir comprobando los procesos y los tiempos que marca la compañía.

La motivación intrínseca se trata de una motivación propia que viene con la persona, que se autoestimula y que no requiere de una tercera fuente

La motivación laboral extrínseca es la que viene de fuera, es decir, la que procede del exterior, de una tercera fuente. Suele asociarse a los objetivos y a los premios, pero está destinada a desaparecer en el tiempo.

El teambuilding son las estrategias y actividades diseñadas para fomentar la cohesión, la colaboración y el espíritu de equipo entre los miembros de un grupo o una organización, con el objetivo de mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral, incrementando la motivación individual y colectiva, lo que puede conducir a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

 
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