Organización del trabajo y recursos humanos

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Perla

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Perla

30 de Abril de 2024

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CONCHI

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zeynep

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Juanita

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Froggy Jumps Organización del trabajo y recursos humanosVersión en línea Elige la respuesta correcta por Perla 1 Se define como el desglose de las operaciones productivas, con el fin de que cada trabajador se dedique a un objetivo simplificado o una misma tarea a La división del trabajo b La gestión del recursos humanos c El plan de acción 2 Son propósitos instantáneos, poseen un tiempo concreto y próximo para realizarse. Tienen como finalidad medir la eficacia diaria. a Metas b Objetivos c Misión 3 Es un propósito a nivel general, con vistas a un futuro distante. Siempre estará vinculada con la misión y los objetivos. a Objetivos b Metas c Visión 4 Es un proceso integral que define los objetivos, las estructuras, las actividades y los recursos que son necesarios para conseguir los objetivos marcados por la entidad u organización a La gestión de recursos humanos b Los adelantos tecnológicos c La planificación 5 Entre las necesidades más frecuentes que se presentan en el panorama empresarial, se encuentran: a Necesidades a nivel humano y a nivel económico b Necesidades biológicas c Necesidades ambientales 6 ¿Qué elementos influyen en que la sociedad del conocimiento esté presente en las empresas líderes de todos los sectores? a Los adelantos tecnológicos, la alta cualificación y la fluidez de la información b El fomento del desarrollo personal c El uso de recursos económicos 7 Es aquella que se rige por unas pautas predefinidas muy marcadas (normas, procedimientos, comportamientos, reglas, etc.). a Organización informal b Organización formal c Organización funcional 8 El elemento predominante en este modelo es la especialización de las funciones para cada tarea a Organización funcional b Organización mixta c Organización formal 9 El principio de unidad de mando está muy acentuado en este modelo a Organización mixta b Organización formal c Organización jerárquica 10 En toda empresa o entidad existe un área que se encarga de la administración de los trabajadores que la componen, esta área es comúnmente conocida como: a Departamento de Recursos Humanos b Recursos Humanos c Derechos Humanos 11 Son funciones de empleabilidad a Planificar las plantillas, describir los puestos de trabajo b Seleccionar el personal, definir los perfiles profesionales para cubrir los puestos c Todas son correctas 12 ¿Cuáles de las siguientes funciones son entendidas como sociales y de igualdad? a Resolución de problemas laborales de cualquier índole b Controlar y prevenir el absentismo laboral c Definir los perfiles profesionales para cubrir los puestos 13 Son las etapas de la planificación de plantillas: a Análisis interno, Evaluación de la organización del trabajo, Previsión b Todas son correctas c Programación, Ejecución, Seguimiento y control 14 ¿Qué métodos son utilizados para el análisis de los puestos de trabajo? a Observación directa, Entrevista, Informes y cuestionarios b Métodos mixtos, Medición de funciones y actividades diarias c Todas son correctas 15 El objetivo de las_____________________ es fomentar el desarrollo profesional de los trabajadores y velar por sus derechos laborales. a Funciones de personal o recursos humanos b Funciones comerciales c Funciones técnicas o de producción 16 Una función de producción tiene por finalidad la de proveer de recursos económicos suficientes a las entidades a Verdadero b Falso c Puede ser que si o puede ser que no 17 Dentro de las funciones comerciales, las entidades se centran en la producción de distintos productos o servicios a Verdadero b Falso c Puede ser que si o puede ser que no 18 Su objetivo principal es organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar las funciones y actividades de las personas que componen el personal de la empresa a Trabajador b Departamento de recursos humanos c Empresario

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por Perla

Se define como el desglose de las operaciones productivas, con el fin de que cada trabajador se dedique a un objetivo simplificado o una misma tarea

La división del trabajo

La gestión del recursos humanos

El plan de acción

Son propósitos instantáneos, poseen un tiempo concreto y próximo para realizarse. Tienen como finalidad medir la eficacia diaria.

Metas

Objetivos

Misión

Es un propósito a nivel general, con vistas a un futuro distante. Siempre estará vinculada con la misión y los objetivos.

Objetivos

Metas

Visión

Es un proceso integral que define los objetivos, las estructuras, las actividades y los recursos que son necesarios para conseguir los objetivos marcados por la entidad u organización

La gestión de recursos humanos

Los adelantos tecnológicos

La planificación

Entre las necesidades más frecuentes que se presentan en el panorama empresarial, se encuentran:

Necesidades a nivel humano y a nivel económico

Necesidades biológicas

Necesidades ambientales

¿Qué elementos influyen en que la sociedad del conocimiento esté presente en las empresas líderes de todos los sectores?

Los adelantos tecnológicos, la alta cualificación y la fluidez de la información

El fomento del desarrollo personal

El uso de recursos económicos

Es aquella que se rige por unas pautas predefinidas muy marcadas (normas, procedimientos, comportamientos, reglas, etc.).

Organización informal

Organización formal

Organización funcional

El elemento predominante en este modelo es la especialización de las funciones para cada tarea

Organización funcional

Organización mixta

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El principio de unidad de mando está muy acentuado en este modelo

Organización mixta

Organización formal

Organización jerárquica

En toda empresa o entidad existe un área que se encarga de la administración de los trabajadores que la componen, esta área es comúnmente conocida como:

Departamento de Recursos Humanos

Recursos Humanos

Derechos Humanos

Son funciones de empleabilidad

Planificar las plantillas, describir los puestos de trabajo

Seleccionar el personal, definir los perfiles profesionales para cubrir los puestos

Todas son correctas

¿Cuáles de las siguientes funciones son entendidas como sociales y de igualdad?

Resolución de problemas laborales de cualquier índole

Controlar y prevenir el absentismo laboral

Definir los perfiles profesionales para cubrir los puestos

Son las etapas de la planificación de plantillas:

Análisis interno, Evaluación de la organización del trabajo, Previsión

Todas son correctas

Programación, Ejecución, Seguimiento y control

¿Qué métodos son utilizados para el análisis de los puestos de trabajo?

Observación directa, Entrevista, Informes y cuestionarios

Métodos mixtos, Medición de funciones y actividades diarias

Todas son correctas

El objetivo de las_____________________ es fomentar el desarrollo profesional de los trabajadores y velar por sus derechos laborales.

Funciones de personal o recursos humanos

Funciones comerciales

Funciones técnicas o de producción

Una función de producción tiene por finalidad la de proveer de recursos económicos suficientes a las entidades

Verdadero

Falso

Puede ser que si o puede ser que no

Dentro de las funciones comerciales, las entidades se centran en la producción de distintos productos o servicios

Verdadero

Falso

Puede ser que si o puede ser que no

Su objetivo principal es organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar las funciones y actividades de las personas que componen el personal de la empresa

Trabajador

Departamento de recursos humanos

Empresario

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Organización del trabajo y recursos humanosVersión en línea

por Perla

Se define como el desglose de las operaciones productivas, con el fin de que cada trabajador se dedique a un objetivo simplificado o una misma tarea

Son propósitos instantáneos, poseen un tiempo concreto y próximo para realizarse. Tienen como finalidad medir la eficacia diaria.

Es un propósito a nivel general, con vistas a un futuro distante. Siempre estará vinculada con la misión y los objetivos.

Es un proceso integral que define los objetivos, las estructuras, las actividades y los recursos que son necesarios para conseguir los objetivos marcados por la entidad u organización

Entre las necesidades más frecuentes que se presentan en el panorama empresarial, se encuentran:

¿Qué elementos influyen en que la sociedad del conocimiento esté presente en las empresas líderes de todos los sectores?

Es aquella que se rige por unas pautas predefinidas muy marcadas (normas, procedimientos, comportamientos, reglas, etc.).

El elemento predominante en este modelo es la especialización de las funciones para cada tarea

El principio de unidad de mando está muy acentuado en este modelo

En toda empresa o entidad existe un área que se encarga de la administración de los trabajadores que la componen, esta área es comúnmente conocida como:

Son funciones de empleabilidad

¿Cuáles de las siguientes funciones son entendidas como sociales y de igualdad?

Son las etapas de la planificación de plantillas:

¿Qué métodos son utilizados para el análisis de los puestos de trabajo?

El objetivo de las_____________________ es fomentar el desarrollo profesional de los trabajadores y velar por sus derechos laborales.

Una función de producción tiene por finalidad la de proveer de recursos económicos suficientes a las entidades

Dentro de las funciones comerciales, las entidades se centran en la producción de distintos productos o servicios

Su objetivo principal es organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar las funciones y actividades de las personas que componen el personal de la empresa