TRABAJO EN EQUIPO
BANCO DE NIBLA
RESILIENCIA
DISCO RAYADO
ARBITRAJE
ASERTIVIDAD
ESCUCHA ACTIVA
CONCILIACIÓN
PROACTIVIDAD
EMPATÍA
SINERGIA
GRUPO DE TRABAJO
MEDIACIÓN.
ROLES DE EQUIPO
Conjunto de personas que tienen un objetivo en común, y trabajan para conseguirlo.
Ante los imprevistos, suelo encontrar soluciones y salir de la situación no esperada, de la mejor forma.
Conjunto de personas que trabajan de forma conjunta, pero cada una tiene un objetivo individual.
En un conflicto entre dos partes, una tercera persona intenta que lo solucionen sin aportar solución. Simplemente intenta que haya respeto entre las partes y lleguen a un acuerdo.
Cuando las cosas van mal o no salen como yo esperaba, no me frustro ni me deprimo, y lo vuelvo a intentar otra vez. Aprendo de los problemas.
Antes de juzgar a las personas, me pongo en el lugar de las mismas, para intentarlas comprender.
Escuchar atentamente a la otra persona, sin pensar en otras cosas y poder ofrecerle una buena respuesta o solución a su problema.
Cuando algo me molesta, lo traslado a la otra persona, de forma constructiva y sin faltarle al respeto.
Ante un conflicto, para que no vaya a más, busco un punto en común que esté de acuerdo con la persona oponente, le doy la razón y aplazo la discusión para otro momento, en la que estemos más calmados/as y poder hablar de forma asertiva.
Las aportaciones de todos los integrantes de un equipo de trabajo, son superiores a las aportaciones individuales de cada uno.
En un conflicto laboral entre dos partes, una tercera persona ajena a la empresa (abogado/a o graduado/a social), interviene imponiendo una solución llamada Laudo arbitral, que tiene la consideración de sentencia. Si no acatan la solución deben ir a los tribunales.
Ante una discusión, sí estoy totalmente convencida de mi postura, me mantengo firme en mis convicciones sin parar de repetir mi postura.
En un conflicto laboral entre dos partes, una tercera persona interviene aportando la solución, pero las partes la pueden aceptar o no.
En todos los equipos deben haber 9 roles, llamados los roles de Belbin, que van a hacer que el equipo de trabaje de forma eficiente y eficaz.