Crear juego
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Jugar Froggy Jumps
1. ¿Cuál es el fin de la OIT?
A
Fomentar la justicia social y los DD.HH y laborales
B
Fomentar las teorías del proceso
C
Fomentar los derechos laborales internacionalmente reconocidos
2. Los elementos más importantes de la reunión son:
A
Asistentes, tiempo, tema, objetivo y lugar
B
Asistentes, juegos, plan de acción
C
Asistentes, evaluación y control
3. La disonancia cognitiva es:
A
aprender algo nuevo
B
un estado desagradable que experimentamos
C
modificar nuestro punto de vista
4. Para reducir la disonancia cognitiva...
A
ambas son correctas
B
podemos cambiar nuestra conducta para hacerla consistente
C
podemos adquirir nueva información que apoye nuestra conducta
5. ¿Cuál de las siguientes es la función de un líder?
A
Ambas son correctas
B
Gestionar
C
Planificar
6. La técnica de la pregunta asertiva consiste en:
A
realizar un interrogatorio de forma amable
B
pedir información sin criticar ni cuestionar
C
preguntar muchas cosas sobre la otra persona
7. Un grupo democrático
A
confía poco en los miembros del grupo
B
tiende al individualismo y aislamiento
C
transmite ánimo a los demás
8. Una capacidad que debe tener un monitor/a es:
A
alteraciones de humor según el día
B
estabilidad emocional y profesionalidad
C
llevar los problemas personales al puesto de trabajo
9. Un ejemplo de disonancia cognitiva es...
A
cuando me envían a comprar pan y yo voy aunque no me apetezca
B
cuando encuentro una situación que no es acorde con lo que yo pensaba
C
cuando hablo con alguien y no me hace caso
10. ¿En qué consiste el efecto halo?
A
una generalización acertada de una persona a partir de una característica
B
el recuerdo de los estímulos que más nos impactan o llaman la atención
C
una generalización errónea de una persona a artir de una sola característica
11. ¿El estilo directivo democrático y participativo son similares?
A
Sí, son sinónimos
B
Sí, comparten similitudes, pero se diferencian entre sí
C
No, son totalmente contrarios
12. El clima organizacional psicológico...
A
se refiere a las percepciones individuales de un ambiente laboral
B
se refiere a sentirse parte del grupo
C
se refiere a que todo se mantenga en un orden correcto para no desequilibrar a nadie
13. El clima organizacional agregado...
A
hace referencia a los integrantes del grupo
B
es añadir lo mejor de los otros climas
C
es el promedio de las percepciones individuales de un equipo
14. Cuando empatizamos con la persona que nos habla, estamos usando...
A
la percepción selectiva
B
la escucha activa
C
el efecto halo
15. Técnicas de gestión de la información:
A
búsqueda, selección, análisis
B
organización, conclusión y fusión
C
búsqueda, encuentro, evaluación
16. ¿Qué caracteriza la red en círculo?
A
la comunicación es centralizada
B
la comunicación circula liremente entre los miembros del grupo
C
la comunicación se transmite por medio de intermediarios centrales
17. Un conflicto laboral tiene:
A
dos personas con un problema y una situación que la causa
B
un jefe que quiere una cosa y el empleado que quiere la contraria
C
un motivo que genera posturas opuestas y al menos dos partes enfrentadas
18. Un buen líder
A
dirige las actividades sin escuchar a su equipo
B
se compromete con el proyecto, no con las personas
C
genera un clima positivo y motiva al grupo
19. ¿Qué caracteriza a la comunicación vertical?
A
Es un tipo de comunicación interna y formal
B
Es un tipo de comunicación externa y formal
C
Es un tipo de comunicación interna e informal