Debe existir una causa organizativa o técnica y debe ser por el tiempo imprescindible
B
Tipos: descendente y ascendente (si se realiza más de 6 meses se puede solicitar el ascenso)
C
Ambas respuestas son correctas
2.
Diferencias entre traslado y desplazamiento
A
Notificación al trabajador del traslado 30 días antelación y el desplazamiento son 5 días laborales
B
En ambos casos el trabajador puede: aceptar, recurrir o extinguir el contrato cobrando indemnización
C
Ambas son correctas
3.
¿Qué condiciones se consideran modificaciones sustanciales del contrato?
A
Jornada, horario, régimen trabajo a turnos, sistema de retribución y cuantía salarial
B
Sistema de trabajo y rendimiento, cambio uniforme
C
Ambas son correctas
4.
En caso de privación de libertad
A
El contrato del trabajador se extingue puesto que es culpable
B
El contrato del trabajador se suspende hasta que no haya sentencia de condena
C
El empresario de da vacaciones hasta que salga el juicio
5.
En el caso de nacimiento de hijo o hija o adopción
A
El padre le puede ceder a la madre las semanas de permiso que quiera
B
Sólo el progenitor que esté trabajando tiene derecho al permiso
C
Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso
6.
La excedencia de duración de 2 años, en la que se le reserva el puesto de trabajo el primer año y el segundo se le reserva en su grupo profesional, se le computa la antigüedad y tiene derecho a asistir a cursos de formación es:
A
Excedencia forzosa
B
Excedencia voluntaria
C
Excedencia por cuidado de familiares
7.
Causas de extinción del contrato
A
Por voluntad del empresario
B
Por voluntad del empresario, del trabajador o por otras causas
C
Por voluntad del empresario y del trabajador
8.
Trámites que debe de hacer el trabajador en caso de despido disciplinario:
A
Presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles
B
Previamente haber acudido al SMAC para intentar llegar a un acuerdo
C
Ambas respuestas son correctas
9.
Con las posibles sentencias del Juzgado:
A
En el caso de despido nulo, el trabajador sólo tiene derecho a ser readmitido
B
Despido procedente, el trabajador cobra paro e indemnización de 20 días por año trabajado
C
Despido improcedente, la empresa o readmite al trabajador o lo indemniza con 33 días/año trabajado
10.
El finiquito está compuesto por:
A
Salarios días trabajados en el último mes, pagas extras pendientes y vacaciones no disfrutadas
B
Salarios días trabajados en el últimos mes y vacaciones todo el año
C
Salarios días trabajados en el último mes, pagas extras completas y vacaciones no disfrutadas
11.
A Rosa lía la envían a trabajar de Toledo a Ibiza de DJ durante 3 meses y a Raw Alex de Toledo a Albacete 13 meses en un periodo de 3 años
A
El caso de Rosa lía se considera traslado puesto que la distancia es de más de 500 kms
B
El caso de Raw Alex se considera desplazamiento puesto que no sale de la provincia
C
El caso de Rosa lía sería desplazamiento y el de Raw Alex traslado
12.
En caso de movilidad fuera grupo profesional. El salario que le corresponde al trabajador en caso de movilidad ascendente
A
Salario puesto de origen
B
Salario puesto al que le cambian
C
Gratificación extraordinaria
13.
En el caso de parto prematuro, con hospitalización del bebé durante 10 días
A
El descanso es en total de 16 semanas
B
El descanso son 10 días de hospitalización + 16 semanas y en el caso de trillizos 2 semanas más
C
El descanso es de 10 días de hospitalización más las 16 semanas
14.
La extinción por voluntad del trabajador:
A
Dimisión y abandono se considera similar
B
El preaviso por dimisión es siempre de 15 días
C
En el abandono el trabajador no preavisa y en la dimisión plazo que establezca el convenio colectivo
15.
Un despido por causas objetivas puede ser por:
A
Tras pasar el periodo de prueba el trabajador tiene un accidente que le incapacita para ese trabajo
B
El trabajador no se adapta a la modificación técnica de su puesto pero no se le ofrece curso
C
Se le ofrece curso formativo y mientras el contrato se extingue
