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1. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, podrán acordarse cuando:
A
Cuando el empresario quiera
B
Cuando existan causas ETOP
C
Ninguna es correcta
2. Las modificaciones sustanciales del contrato pueden afectar a:
A
El salario
B
Mes para disfrutar las vacaciones
C
No son legales
3. El trabajador, ante una modificación sustancial del contrato:
A
Tiene que aceptar siempre
B
Extinguir voluntariamente el contrato con derecho a indemnización
C
Extinguir voluntariamente el contrato sin derecho a indemnización
4. En caso de MSC, el trabajador que extingue voluntariamente tendrá derecho a una indemnización:
A
33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 meses
B
20 días de salario por año trabajado con un límite de 9 meses
C
33 días de salario por año trabajado con un límite de 12 meses
5. Cuando la modificación del contrato afecte gravemente a la dignidad del trabajador, tendrá derecho a una indemnización de:
A
33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses
B
33 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses
C
24 días por año trabajado, con un máximo de 33 meses
6. La movilidad geográfica obliga al trabajador a residir en una localidad distinta a la de su domicilio habitual, de forma:
A
Definitiva
B
Temporal
C
Ambas respuestas son correctas
7. La situación económica con pérdidas o la disminución persistente de sus ingresos en tres trimestres consecutivos es una causa:
A
Técnicas
B
Económicas
C
Organizativas
8. El cambio de los sistemas y métodos de trabajo del personal es una causa:
A
Técnicas
B
Organizativas
C
Productivas
9. El cambio en los medios o instrumentos de producción es una causa:
A
Técnicas
B
Organizativas
C
Productivas
10. El cambio en la demanda de los productos o servicios que vende una empresa es una causa:
A
Técnicas
B
Organizativas
C
Productivas
11. Un cambio temporal a otro centro de trabajo por un periodo no superior a 12 meses en un plazo de 3 años, es un:
A
Traslado
B
Desplazamiento
C
Mudanza
12. Un cambio temporal a otro centro de trabajo por un periodo superior a 12 meses en un plazo de 3 años, es un:
A
Traslado
B
Desplazamiento
C
Mudanza
13. Si el trabajador rechaza el traslado, tiene derecho a una indemnización de:
A
33 días por año trabajado
B
20 días por año trabajado
C
No tiene derecho a indemnización
14. Si el trabajador rechaza el desplazamiento, tiene derecho a una indemnización de:
A
33 días por año trabajado
B
20 días por año trabajado
C
No tiene derecho a indemnización
15.
A
B
C