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Jugar Ruleta de Palabras
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A
Es cuando un empleado no acude al trabajo durante un número determinado de días sin avisar a su empresa ni indicar su fecha de regreso.
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B
Ocurre cuando un trabajador no puede seguir realizando su actividad en una empresa por motivos de salud, ya sean estos físicos o mentales.
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C
Es la cuota que pagan empleados y empleadores al Estado como aportación al sistema de la Seguridad Social
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D
La renuncia o abandono de un empleo, un cargo, una comisión…
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E
Es una compilación de documentos que recoge información importante de todas las personas que se encuentran laborando para una empresa, desde el momento de su contratación hasta el día en que se dan de baja.
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F
Es la cantidad de dinero que una empresa debe pagar a un empleado cuando finaliza la relación laboral.
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G
Es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias por parte de la empresa después de haber reclamado a la empresa algún derecho laboral.
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H
Aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral ordinaria
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I
Compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
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J
Se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador.
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L
Es un tipo de indemnización que la empresa está obligada a dar al trabajador siempre y cuando las causas de la cesión de la relación laboral sean ajenas al empleado a su desempeño.
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M
Es la capacidad unilateral que tiene el empresario para encargar al trabajador que realice tareas diferentes a las que le corresponden dentro del mismo grupo profesional o en otro diferente
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N
Es cuando el empleador le informa al empleado que ya no contará con sus servicios a partir de cierto día en específico.
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O
Supone el abono al trabajador de una indemnización equivalente al salario de los días en que dicho plazo se hubiese incumplido, sin desnaturalizar la temporalidad del contrato.
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P
Es un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.
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R
Es una decisión tomada por el empleado de terminar su contrato laboral con el empleador de manera voluntaria.
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S
Es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
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T
Los tribunales laborales son órganos judiciales especializados en resolver conflictos laborales y de empleo entre empleadores y empleados, así como otros temas relacionados con el ámbito laboral. Estos tribunales tienen la tarea de interpretar y aplicar las leyes laborales, incluyendo leyes relacionadas con el salario mínimo, las condiciones de trabajo, el despido injustificado, la discriminación en el empleo, entre otros.
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U
En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado debido a la reubicación de la empresa a otra ubicación geográfica. Si el empleado no está dispuesto o no puede trasladarse a la nueva ubicación, el empleador puede verse obligado a despedirlo.
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V
Cuando un empleado es despedido, es posible que tenga derecho a recibir el pago de las vacaciones que aún no ha disfrutado. Estas vacaciones pendientes se calculan en función del tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa y pueden ser incluidas en la liquidación de los pagos por despido.
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Z
Es un proceso mediante el cual se resuelve un conflicto laboral, como un despido injustificado o una reclamación salarial, a través de un acuerdo entre las partes involucradas.