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1. 
Uno de los requisitos para que se dé una relación laboral es...
A.
libertad
B.
gratuidad
C.
ajenidad
D.
carácter mancomunado
2. 
¿Qué rama del Derecho regula las relaciones laborales?
A.
Derecho Penal
B.
Derecho Laboral
C.
Derecho Administrativo
D.
Derecho Mercantil
3. 
La Constitución Española en su artículo 28 recoge el derecho a...
A.
Huelga
B.
Educación
C.
Pluralismo político
D.
Libertad sindical
4. 
¿Cuál es la norma más importante del Derecho Laboral que regula los derechos y deberes de los trabajadores?
A.
Estatuto de los Trabajadores
B.
Convenio Colectivo
C.
Contrato de trabajo
D.
Costumbre laboral
5. 
Cuando una norma admita varias interpretaciones, se interpretará...
A.
De la forma más beneficiosa para el trabajador según el "principio in dubio pro operario"
B.
De la forma más beneficiosa para el trabajador según el "principio in dubio pro reo"
C.
De la forma más beneficiosa para el empresario según el "principio in dubio pro operario"
D.
De la forma más beneficiosa para el empresario según el "principio in dubio pro reo"
6. 
Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2) ¿cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador?
A.
Derecho a la promoción profesional
B.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
C.
Derecho a la percepción puntual de remuneración
D.
Derecho a huelga
7. 
Es un deber básico del trabajador...
A.
Hacer competencia desleal a la empresa
B.
No contribuir a la mejora de la productividad
C.
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de mala gana
D.
Cumplir las órdenes del empresario
8. 
Si el ET prevé 30 días anuales de vacaciones, el Convenio Colectivo aplicable 40 días y el contrato del trabajador 35 ¿Cuántos días le corresponden de vacaciones?
A.
30
B.
35
C.
40
D.
95
9. 
¿Cuántos modelos de contrato hay actualmente, tras la última reforma laboral?
A.
4
B.
42
C.
46
D.
5
10. 
Los diferentes modelos de contratos de trabajo son...
A.
Contrato indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y en prácticas
B.
Contrato indefinido, temporal, de prácticas y de relevo
C.
Contrato indefinido, fijo, temporal y formativo
D.
Contrato indefinido, discontinuo, de interinidad y en prácticas
11. 
Se podrán realizar contratos de formación a...
A.
Trabajadores mayores de 16 y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional
B.
Trabajadores mayores de 18 y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional
C.
Trabajadores mayores de 18 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional
D.
Trabajadores mayores de 16 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional
12. 
¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?
A.
6 meses
B.
1 mes
C.
3 años
D.
1 año
13. 
En el contrato en prácticas el trabajador recibirá una retribución de...
A.
No recibirá retribución
B.
La fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
C.
El Salario Mínimo Interprofesional
D.
La fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 70% o al 85% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
14. 
No le corresponderá indemnización por finalización de contrato a...
A.
Contrato de interinidad
B.
Contrato por obra y servicio
C.
Contrato de relevo
D.
Todos los contratos tienen derecho a indemnización por finalización del mismo
15. 
Según el ET la jornada ordinaria máxima será de...
A.
40 horas semanales de promedio en cómputo anual
B.
48 horas semanales de promedio en cómputo anual
C.
40 horas semanales de promedio en cómputo mensual
D.
190 horas mensuales en cómputo anual
16. 
La jornada nocturna tendrá lugar...
A.
Entre las 23 horas y 7 horas en verano y entre las 22 horas y 7 horas en invierno
B.
Entre las 22 horas y las 6 horas
C.
Entre las 23 horas y las 6 horas
D.
Entre las 00 horas y las 8 horas
17. 
El descanso entre jornadas diarias tendrá una duración mínima de...
A.
16 horas
B.
8 horas
C.
12 horas
D.
24 horas
18. 
La movilidad funcional fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes puede ser...
A.
Ascendente, descendente y horizontal
B.
Ascendente y descendente
C.
Ascendente, descendente y vertical
D.
No existe la movilidad funcional
19. 
Se considera traslado de un trabajador cuando..
A.
La duración es superior a 12 meses en un periodo de 3 años
B.
La duración no es superior a 12 meses en un periodo de 3 años
C.
La duración es superior a 6 meses en un periodo de 1 año
D.
La duración es superior a 18 meses en un periodo de 3 años
20. 
El documento que justifica la liquidación y el pago del salario se llama...
A.
Nómina
B.
Contrato
C.
Convenio Colectivo
D.
Certificado de empresa
21. 
Las faltas graves presciben...
A.
Cuando se hayan sancionado
B.
No prescriben
C.
A los 20 días de tener conocimiento la empresa y a los 6 meses de haberse cometido
D.
A los 20 días de tener conocimiento la empresa y a los 12 meses de haberse cometido
22. 
En el despido colectivo previo expediente de regulación de empleo corresponde al trabajador una indemnización de...
A.
22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
B.
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
C.
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
D.
No corresponde indemnización
23. 
En caso de conflicto, al intento obligatorio de acuerdo entre ambas partes, antes del procedimiento judicial, lo llamamos...
A.
Arbitraje
B.
Reclamación
C.
Denuncia
D.
Conciliación
24. 
El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando se considera...
A.
Necesario
B.
Falta muy grave
C.
Falta leve
D.
Falta grave