Crear juego
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Jugar Froggy Jumps
1. ¿Cual componente del SEP posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas?
A
Gestión del conocimiento
B
Sistema Planeación, Delegación y Empoderamiento
C
Claridad en la contribución e Indicadores
2. La descripción de cargo tiene varios componentes, uno de ellos es el rol de cargo; ¿Qué define este?
A
Como nos van a medir
B
Los resultados claves finales
C
La contribución y aporte del cargo al área
3. Inducción y capacitación es nuestro componente numero ___
A
4
B
3
C
2
4. Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad, ¿a que hacemos referencia?
A
Permite que cada uno se siente dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos
B
La forma correcta de ser colaborador dentro de la compañía
C
La forma correcta de ser jefe dentro de la compañía
5. El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son:
A
Específicos, medibles, retadores e indiferente si no son realistas
B
Que agreguen valor
C
Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes
6. Foro compañía que permiten la planeación, construcción y alineación de objetivos anuales
A
Trimestrales
B
Directrices
C
Seguimiento Jefe-Colaborador
7. Utilizamos las 5D´s para delegar y empoderar correctamente, ¿cuál es la 4D?
A
Dedicar tiempo para validar el resultado esperado
B
Disciplina para el reto
C
Dedicar tiempo para la ejecución
8. Qué componente del SEP nos ayuda a facilitar que las personas adquieran el know how de la compañía y faciliten su adaptación a la misma?
A
PDE
B
Gestión del Conocimiento
C
Inducción y Capacitación