Consiste en revisar la necesidades de contratación y organización de la empresa
Instrumento en el cual se basa el pronostico de necesidades
Paso del proceso de contratación en el que se da un panorama amplio y detallado al nuevo integrante
Parte del proceso en que se puede determinar ciertas características del candidato mediante cuestionamientos
Prueba en la que se interpretan posibles rasgos de personalidad de acuerdo al Psicólogo
Técnica en la que se recaba información de los empleados de bajo nivel para conocer las necesidades en el área de trabajo.
Se establecen las habilidades, experiencia y conocimiento que debe tener el candidato
Tipo de prueba en la que se mide la resiliencia de un posible candidato
Se revisan y descartan CV's para encontrar el candidato idóneo para el puesto.
Parte del proceso e el que se diseña y publica la vacante
Técnica de pronostico en la que se comparan departamentos esperando encontrar las causas de la baja producción
Documento que vincula al empleador con el empleado y da garantías a ambas partes
Reclutamiento
Proceso de selección
Prueba de Inteligencia Emocional
Plan Anual de metas
Técnica de arriba hacia abajo.
Recepción y preselección de solicitudes.
Pruebas Proyectivas
Contrato
Técnica Base - cero
Entrevistas psicológicas
Inducción a la empresa
Proceso de planeación de RRH.