eco-05 1.1 Inteligencia emocional: sus implicaciones en el crecimiento personal y laboral

Manejar de manera adecuada las emociones significa que se tenga que evadir en la vida diaria situaciones que supongan conflictos con otras personas; significa saber superar los bloqueos emocionales que ciertas situaciones pueden provocar.

Cherniss (2013) sostiene que la inteligencia emocional afecta la calidad de las relaciones y al mismo tiempo estas influyen en el desarrollo de la inteligencia emocional; tanto las relaciones formales como las que se producen de manera natural en las organizaciones contribuyen a la inteligencia emocional, ayudando a desarrollarla

Las relaciones interpersonales funcionan tanto como un medio para alcanzar ciertos objetivos como un fin en sí mismo. El ser humano es un ser social y necesita estar en contacto con otros de su misma especie.

Las buenas relaciones con compañeros o superiores generan problemas emocionales como el estrés u otros problemas como el acoso laboral, que alteran y perjudican cualquier dinámica de trabajo

Las interacciones negativas hacen que el trabajador tenga un buen desempeño, que las actividades laborales se realicen de manera más eficiente, que la comunicación sea mejor y permita que la información fluya de forma correcta, que se incremente la participación, cooperación y compromiso

La felicidad es la capacidad para estar satisfecho con la propia vida, disfrutando de uno mismo y de los demás, divertirse y expresar emociones positivas