1
Directrices que una organización establece en materia de compensación (formas de pago, marcos referenciales etc)
2
Forma parte de las etapas para el procedimiento para realizar encuestas salariales
3
Es el proceso de ordenar y agrupar los cargos desde el que obtuvo el menor puntaje hasta el que obtuvo el máximo mediante la utilización de niveles de cargos o escalafones.
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Arreglo sistemático de los salarios basada en criterios previamente establecidos.
5
Proceso mediante el cual se estima el valor o peso relativo de cada cargo en una empresa en función a su nivel de complejidad, responsabilidad,exigencias etc.
6
Diferencia de pago según los niveles de las responsabilidades. “Igual trabajo igual salario”.
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Tipo de salario que hoy se paga a posterior.
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Mantenimiento de las remuneraciones a niveles cónsonos con el mercado de trabajo.
9
Grado en que los trabajadores de una empresa obtienen y perciben una compensación similar a la que obtienen los de otras empresas.
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2do paso del procedimiento para establecer niveles de remuneración
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Toda gratificación o forma de pago que un trabajador recibe a cambio de su labor (monetaria o indirecta).
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Proceso mediante el cual se determina la compensación o forma de pago que los empleados deben recibir a cambio de su labor
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Aumento generalizado en los precios de bienes y servicios que se presenta cuando la demanda agregada de bienes y servicios excede la oferta.
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Reconocimiento según el nivel de esfuerzo individual desarrollado dentro de un periodo determinado.
15
Pago de un servicio personal que involucra dependencia del titular del cargo para con el patrono o empresa contratante comunmente asociado con un periódo corto (diario, semanal)
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Grado en que la remuneración que se recibe es percibida igual al valor del trabajo realizado.
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Tipo de salario que se pacta con el trabajador en el proceso contractual
18
Tipo de salario que el gobierno fija por decreto.
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Pago que se hace en periodos más o menos largos (quincenal o mensual) y que comunmente identifica la remuneración de los empleados.
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Tipo de salario que el trabajador recibe realmente, en función del costo de vida.
