Achievable (Alcanzable)
Measurable (Medible)
Relevant (Relevante)
Time-Oriented (Basado en el tiempo)
Specific (Específico)
Debe señalar concretamente lo que se espera y cómo se pretende conseguir.
Implica que los objetivos pueden ser ambiciosos, pero dentro de la realidad: no podemos establecer metas inalcanzables puesto que no llegaríamos nunca a ellas propiciando desperdicio de tiempo y recursos.
Debe tener la posibilidad de medirse en términos de crecimiento, productividad, calidad, etc. y con parámetros de tiempo, porcentajes, cantidades de recursos o dinero, etc.
Tiempos específicos en el logro de estos, que deben ser razonables y acordes a las metas (días, semanas, meses, etc).
Que permita cambios importantes y representativos en la organización, preferiblemente que conduzcan a una evolución y acercamiento a la visión.