1
Se utiliza para predecir el rendimiento de los trabajadores dentro de las pruebas profesionales que se le pueden hacer a los trabajadores.
2
Pretenden evaluar el carácter y el temperamento existentes en la persona, resultantes de procesos biológicos, psicológicos y sociales.
3
Miden la capacidad de adaptación o resolución de problemas, la rapidez mental, el razonamiento verbal, numérico, espacial y la memoria.
4
Tienden a ser pruebas que implican discusión verbal, que se están utilizando cada vez con una mayor frecuencia en la selección de personal, aunque no se suelen utilizar como prueba única para evaluar la adecuación del candidato al puesto, sino que suelen ir acompañadas de otras pruebas.
5
Consiste en un CONJUNTO DE PRUEBAS, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.
6
Una situación problemática, previamente dispuesta y ordenada, a la cual el sujeto ha de responder siguiendo ciertas instrucciones y de cuyas respuestas se estima, por comparación con una muestra estadística análoga al tipo de persona examinada, la calidad, índole o grado de algún aspecto de sus rasgos.
7
Técnica de dinámica de grupo, también recibe los nombres de dramatización, simulación o juegos de roles.
8
También conocida como el análisis de escritura a mano, tiene cada vez más peso en los Recursos Humanos. Para muchos profesionales funciona como una alerta ante rasgos negativos de personalidad.
9
Reunión que una persona especialmente cualificada mantiene con alguien que aspira a un puesto de trabajo.
10
Habilidad natural para adquirir cierto tipo de conocimientos o para desenvolverse adecuadamente en una materia.
11
Es el comportamiento que una persona emplea para hacer lo que se requiere de ella.
12
Capacidad predictiva para diversos comportamientos organizacionales.
13
Es la medida del grado o intensidad relativa de cada uno de los seis valores personales.
14
Aprecia los valores que un sujeto posee o adopta.
