También conocida como “Orientación al logro” u “Orientación a metas”, la competencia “Enfoque a resultados” es una de las más solicitadas en el ámbito laboral, ya que se busca que los empleados cuenten con los conocimientos.
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
Stephen Robbins, en su libro “Comportamiento organizacional”, plantea tres elementos básicos de la orientación de resultados: establecer objetivos, dirigir y controlar.
A.
Verdadero
B.
Falso
3.
Para obtener los resultados previstos, es esencial tener esfuerzos que nos ayuden a medir el nivel de evolución de las tareas y determinar si éstas se ajustan a los objetivos trazados.
A.
Verdadero
B.
Falso
4.
La competencia “Enfoque a resultados”, ofrece varios beneficios a la Organización, pero sobre todo, le permite al empleado un crecimiento constante de sus capacidades, haciendo de él una persona calificada.
A.
Verdadero
B.
Falso
C.
Verdadero
D.
Falso
5.
El pensamiento sistémico es la capacidad de integrar los elementos de la Organización como son los recursos, las personas y la situación organizacional interna, incluida la externa, para dimensionarlos como un todo integrado.
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
Ejecutar, consiste en establecer con anticipación los objetivos que se pretenden alcanzar, definiendo los recursos tecnológicos, financieros y físicos que aseguren los insumos necesarios para iniciar el proceso y entregar el producto o servicio prometido.
A.
Verdadero
B.
Falso
7.
La eficiencia se refiere a los procesos internos de la organización, (llevar a cabo los procesos con los recursos y costos necesarios para lograr un efecto o resultado determinado), con un cierto grado de calidad en dicho resultado.
