Se define como el estudio de la conducta de los individuos y los grupos en las organizaciones y la aplicación de este conocimiento:
A.
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
B.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
2.
Tiene como foco de interés el estudio de la estructura, los procesos y de los resultados de la organizaciones:
A.
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
B.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
3.
Coinciden en centrarse en la explicación de la conducta humana en las organizaciones:
A.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
B.
PSICOLOGÍA ECONÓMICA
C.
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
4.
Restringe sus constructos explicativos a un nivel psicológico:
A.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
B.
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
5.
Utiliza la confluencia de contructos desde multiples disciplinas (sociología, derecho, economía y antropología):
A.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
B.
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
6.
Se caracteriza en que se centra en las relaciones entre las personas y la organización. Las personas son analizadas como empleados, los temas centrales son selección de personal, pagas, formación, etc.
A.
PSICOLOGÍA DEL PERSONAL
B.
PSICOLOGÍA ERGONÓMICA
C.
PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL CONSUMIDOR
D.
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
7.
Estudia y realiza intervenciones relacionadas con la mejora de las condiciones del ambiente físico del trabajo, evaluación de sistemas adecuados, distribución del espacio y efectos del entorno:
A.
PSICOLOGÍA DEL PERSONAL
B.
PSICOLOGÍA ERGONÓMICA
C.
PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL CONSUMIDOR
D.
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
8.
Su objeto de estudio es doble: cómo la economía afecta a la conducta y cómo la conducta afecta a la economía.
A.
PSICOLOGÍA DEL PERSONAL
B.
PSICOLOGÍA ERGONÓMICA
C.
PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL CONSUMIDOR
D.
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
9.
Se centra en el estudio de la conducta en contextos relacionados con el trabajo, su objetivo es describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que se dan en los contextos asi como solucionar problemas de la vida laboral:
