1
Fase en la que ambas partes intentan restaurar la contribución de la otra parte a sus propios intereses. Si los dos tienen exito se volverá a producir la acomodación y asimilación de lan fase de socialización y si los niveles del criterio de decisión alcanzan el criterio de decisión respectivo se producirá la transición de rol de convergencia y el individuo volverá a ser miembro en pleno derecho, sin embargo esto es infrecuente y lo normal es que el individuo se convierta en ex-miembro del grupo.
2
Fase en la que el grupo intenta cambiar al individuo para que contribuya al logro de metas, si el grupo tiene éxito, el individuo experi mentará asimilación de normas.El individuo intenta cambiar al grupo para satisfacer sus necesidades y si tiene exito el grupo experimentará acomodación a sus necesi dades. Si el nivel de compromiso de ambos alcanza el criterio de decisión se produce la transición de rol de aceptación y el individuo se convierte en miembro en pleno derecho
3
Fase en la que se produce una negociación del rol de ambas partes. Si la negociación prospera, los niveles de compromisos permanecerán altos pero si fracasa se producira la transicion de rol de divergencia y el individuo se convertirá en miembro marginal.
4
Fase en la que el grupo recluta gente que pueda contribuir a lograr sus metas, a su vez el individuo busca un grupo que satisfaga sus necesidades personales. Si ambas partes consideran que el otro va a cumplir sus expectativas se produce la transición del rol de entrada y el individuo se convierte en un nuevo miembro.
5
Fase en la que finaliza la relación entre individuo y grupo, las contribuciones del individuo pasan a formar parte de la tradición del grupo y el individuo experimenta reminiscencias de las contribuciones del grupo a la satisfacción de sus necesidades personales.
