Implica esfuerzos por parte del individuo y del grupo para valorar el grado en que la otra parte puede satisfacer y satisface las propias necesidades, en un intento de aumentar al máximo esa satisfacción.
A.
EVALUACION
B.
COMPROMISO
C.
TRANSICIONES DE ROL
2.
Depende del resultado del proceso de evaluación y se basa en las creencias del grupo y del individuo sobre lo satisfactorio de sus propias relaciones y de otras alternativas.
A.
EVALUACION
B.
COMPROMISO
C.
TRANSICIONES DE ROL
3.
Ocurren cuando el compromiso alcanza un nivel crítico (criterio de decisión) y suponen reetiquetar la relación del individuo con el grupo, y cambiar la evaluación que cada parte hace de la otra.
