FACTORES
DEL
LIDERAZGO
____________________
:
INFLUENCIA
IDEALIZADA
____________________
:
Los
líderes
altos
en
este
factor
son
admirados
,
respetados
y
obtienen
la
confianza
de
la
gente
.
Los
seguidores
se
identifican
con
ellos
y
tratan
de
imitarlos
.
INFLUENCIA
IDEALIZADA
(
____________________
)
:
Tiene
el
mismo
significado
que
la
influencia
idealizada
atribuida
,
sin
embargo
los
items
miden
conductas
especificas
.
MOTIVACION
____________________
:
Se
refiere
a
los
líderes
que
son
capaces
de
motivar
a
los
miembros
de
su
equipo
,
proporcionando
significado
a
su
trabajo
.
Asimismo
,
el
líder
formula
una
visión
de
futuro
atractiva
para
los
empleados
y
la
organización
.
ESTIMULACION
____________________
:
Estos
líderes
estimulan
a
sus
colaboradores
a
ser
innovadores
,
creativos
y
buscar
por
sí
mismos
la
solución
a
los
problemas
que
pueden
plantearse
.
CONSIDERACION
____________________
:
Los
líderes
altos
en
este
factor
prestan
atención
a
las
necesidades
individuales
de
logro
y
crecimiento
de
los
miembros
de
su
equipo
,
actuando
como
mentores
o
coachers
.
FACTORES
DEL
LIDERAZGO
____________________
:
RECOMPENSA
____________________
:
Este
factor
hace
referencia
a
aquellos
líderes
que
clarifican
las
expectativas
de
sus
seguidores
y
proporcionan
reconocimiento
cuando
se
consiguen
los
objetivos
.
DIRECCION
POR
EXCEPCION
(
____________________
)
:
Este
tipo
de
líderes
se
centra
en
corregir
los
fallos
y
desviaciones
de
los
empleados
a
la
hora
de
conseguir
los
objetivos
propuestos
por
la
organización
.
FACTORES
DEL
LIDERAZGO
PASIVO
/
____________________
:
DIRECCION
POR
EXCEPCION
(
____________________
)
:
Estos
líderes
suelen
dejar
las
cosas
como
están
y
,
en
todo
caso
,
sólo
intervienen
cuando
los
problemas
se
vuelven
serios
.
____________________
-
____________________
:
Señala
a
aquellos
líderes
que
evitan
tomar
decisiones
y
verse
implicados
en
los
asuntos
importantes
.
