Estilo compulsivo
Estilo de condiciones
Estilo de colaboración
Estilo de evasión
Estilo complaciente
No existe mayor interés en resolver los aspectos mas relevantes del conflicto.
Se refiere a conductas que no son positivas, ni cooperativas en un conflicto, por lo tanto pueden ocasionar resultados negativos en la organización.
Se refiere a la existencia de un nivel intermedio entre la cooperación y la asertividad.
Se basa en el poder coercitivo, en esta clase de estilo se considera que debe haber un ganador y un perdedor.
Se reconoce el conflicto de forma abierta, es evaluado y examinado por las partes interesadas, buscando una solución efectiva.
