L'empresari pot modificar per decisió pròpia les condicions de treball que es van pactar en el contracte o en el conveni, sempre que tinga un motiu justificat per a açò i avise amb antelació al treballador
A.
vertader
B.
Fals
2.
. El treballador que no accepte un desplaçament i siga acomiadat no tindrà dret a cobrar una indemnització ni a la prestació per desocupació
A.
Vertader
B.
Fals
3.
L'empresari pot proposar-te realitzar tasques de nivell superior durant un temps, però el salari no es modificarà fins que no promociones definitivament a eixe lloc de treball
A.
Vertader
B.
Fals
4.
El treballador pot no acceptar els canvis d'horari decidits per l'empresari. En cas d'extinció de contracte, no tindrà dret a cobrar la prestació per desocupació ni a una indemnització
A.
Vertader
B.
Fals
5.
En un trasllat, l'empresari ha d'abonar les despeses de desplaçament del treballador i de la seua família
A.
Vertader
B.
Fals
6.
. L'empresari pot col·locar-te en un lloc de nivell inferior, sempre que estiga justificat, siga temporal i et mantinga el salari que venies percebint
A.
Vertader
B.
Fals
7.
La modificació substancial de les condicions de treball es refereix als canvis d'horari, torn, sistema de remuneració, però només si són pactats de mutu acord entre empresari i treballador
A.
Vertader
B.
Fals
8.
En un desplaçament, el treballador tindrà dret a 4 dies de descans cada 3 mesos treballats
A.
Vertader
B.
Fals
9.
Un treballador que no estiga d'acord amb un trasllat o amb les modificacions del seu contracte podrà recórrer al Jutjat social
A.
Vertader
B.
Fals
10.
Un treballador que no accepta un canvi d'horari tindrà dret a rescindir el seu contracte cobrant una indemnització de 12 dies per any treballat Suspensió del contracte
