1
Es la medición y corrección del desempeño a fin de garantizar que se han cumplido los objetivos de la empresa y los planes ideados para alcanzarlos.
2
Se entiende como la formulación de las finalidades y propósitos de una empresa.
3
Es la existencia de la apropiación presupuestal suficiente para atender un gasto determinado.
4
Define características de la empresa sobre cómo se va a organizar y tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras.
5
En este se puede conocer el momento en que cada actividad se debe llevar a cabo, las tareas que ya se han completado y la secuencia en que cada fase tienen que ser ejecutada.
6
Se dedica a recolectar, ordenar, analizar y representar a un conjunto de datos, con el fin de describir apropiadamente las características de este.
7
Es la eficacia y agilidad para dar soluciones a problemas detectados, emprendiendo las acciones correctoras necesarias.
8
Le permite a las empresas una toma de decisiones más acertada, las empresas pueden obtener información útil a partir de los datos que obtienen.
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Son una serie de requerimientos comunes de una sociedad en relación a los medios necesarios y útiles para su existencia y desarrollo.
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Es la coordinación de las actividades de los diversos departamentos de la Organización, por medio de la estructuración de un plan.
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Pueden ser definidas como sensaciones de carencias unidas al deseo de satisfacerlas.
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Es aquella facilidad, comodidad, ventaja y servicio que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
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Pueden ser el nivel estratégico, nivel administrativo y nivel operativo.
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Consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
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Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos.
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Son un tipo de servicios, considerados fundamentales para el bienestar social.
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Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, personal, sentimental o empresarial.
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Conjunto de las diferentes fases o etapas sucesivas que tiene una acción o un fenómeno.
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Se desarrollo para promover el desarrollo personal, en una visión positiva de sus capacidades.
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Es la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado.
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Se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijado un precio o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad.
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Es un plan de operaciones y recursos de una empresa, que se formula para lograr en un cierto periodo los objetivos propuestos y se expresa en términos monetarios.
23
La eficiencia es la relación entre los resultados que logra y el costo de los recursos necesarios.
24
Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
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Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
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La eficacia es la capacidad de un sistema para obtener resultados, sin preocuparse por los recursos que deba invertir para ello.
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Es una actividad social determinada, un festival, una fiesta, una ceremonia, una competición, una convención, entre otros.
