1
Es el proceso orientado para traer a los candidatos calificados de ocupar los cargos vacantes.
2
Son las características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol determinado en una organización en particular para llevar a cabo una tarea.
3
Es una herramienta para obtener información personal del candidato.
4
Es el proceso que funciona como un filtro y permite que solo algunas personas puedan ingresar en la organización.
5
Es el reclutamiento que se aplica a los candidatos que están en el mercado laboral, fuera de la organización.
6
Es el reclutamiento que se aplica a los candidatos que trabajan en la organización.
7
Es una técnica de reclutamiento que se exponen en periódicos y revistas según sea el cargo.
8
Es el factor que debe ser evaluado para considerar las inversiones de las variables que pueden atraer el reclutamiento.
