Admon de Recursos Humanos

De acuerdo a la tabla, determina el “ISR Causado”, que corresponde a la deducción de un recibo de nómina.

Manuel es un trabajador que percibe un salario diario de $500.00. Cumplió un año en la empresa, por lo tanto cuenta ya con 6 días para disponer de vacaciones y además recibe un aguinaldo de 15 días. Determina el salario diario integrado (SDI) de Manuel. No olvides la prima vacacional de 25% y los 365 días que corresponden al año.

Miriam es una empleada que percibe un salario diario de $250.00. Acaba de cumplir dos años en la empresa por lo tanto cuenta ya con 8 días para disponer de vacaciones y además recibe un aguinaldo de 15 días. Determina el factor de integración del salario diario. No olvides la prima vacacional de 25% y los 365 días que corresponden al año.

Alejandra decidió renunciar a la empresa en la que trabajaba y por lo tanto en el área de RRHH están determinando el finiquito que le corresponde. Ella percibía un salario diario de $266.67 y se le otorgaban 15 días de aguinaldo al año. Ella ingresó a la empresa el día 16 de septiembre del 2016 y renunció el día30 de noviembre de 2018. Determina el aguinaldo que le corresponde a Alejandra.

Ernesto fue despedido por su empresa y por tal motivo recibió una indemnización monetaria. De aguinaldo recibió $3,660.27, de vacaciones $328.77, de prima vacacional $82.19, de 20 días por cada año de servicio en total recibió $13,400.30 y de prima de antigüedad $4,500.47. Determina el monto que le corresponde de los 3 meses de ley si percibe un salario diario integrado de $335.01 y calcula la liquidación total de Ernesto.

Cierta empresa está enfocada a realizar una planeación de sus recursos humanos a muy largo plazo, esto debido al entorno poco cambiante en el que se encuentran. dicha planeación se conoce también como:

Cierta empresa está enfocada a realizar una planeación de sus recursos humanos a muy corto plazo, esto debido al entorno extremadamente cambiante en el que se encuentran. dicha planeación se conoce también como:

Para cualquier departamento de recursos humanos que está en proceso de realizar una planeación de personal, el primer paso que se debe realizar antes de implementar cualquier medida, sobre todo para el personal externo, es:

Este factor puede influir severamente el comportamiento del personal requerido, pues, de no contar con una suficiente cantidad, las vacantes simplemente no se van a cubrir. Este factor se conoce mejor como:

Cuando las empresas manejan un buen inventario del personal disponible que incluya características, habilidades y además información pertinente de los puestos se puede afirmar que dicho departamento está haciendo su labor. En caso contrario, si no poseen dicho inventario elaborado correctamente o en tiempo, se puede afirmar que:

Todas las empresas están obligadas a realizar el pago del aguinaldo de los trabajadores que hayan colaborado de forma parcial o total durante el período anual que termina. una de las condiciones para que esto se dé es:

Para las personas que laboran dentro del departamento de recursos humanos, es indispensable dominar una técnica que les permita abastecer a su organización de solicitudes y candidatos idóneos para cubrir sus necesidades de talento. ¿Cuál de las siguientes es la mejor técnica para lograr dicho objetivo?

Las siguientes corresponden a una lista de fuentes externas de reclutamiento, excepto:

¿A partir de qué momento bajo ley se puede alegar un despido justificado en la mayoría de las organizaciones?

En México, este es el tipo de compensación en especie más utilizado:

Ángela percibe un sueldo mensual de $6,000. Trabaja en horario diurno y la empresa le debe pagar cuatro horas extras que trabajó durante un día de la semana. ¿Cuál es el monto que la empresa le debe pagar a Ángela por sus 4 horas extras?

Es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales.

Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La empresa efectúa el pago por mes o quincena y se relaciona con trabajos intelectuales y administrativos.

Es la parte de la administración de personal que se encarga de los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada según la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades, así como a las posibilidades de la empresa.

Es un proceso de decisión sobre el recurso humano necesario para poder conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado. Está enfocado al futuro de manera proactiva ya que se basa de la situación actual que se tiene y trata de prever o de alguna forma prevenir cuáles serán las fuerzas laborales y los talentos humanos necesarios para la realización de la acción organizacional futura mediante estrategias que puedan satisfacer las necesidades.

Elige la opción que señala correctamente un derecho irrenunciable:

Elige la opción que corresponda a prohibiciones que tienen los trabajadores de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo:

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los siguientes son días de descanso obligatorio excepto:

Sandra Cumplió 4 años de trabajo en su empresa el día de ayer. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿Cuánto días de vacaciones le corresponden en su cuarto año?

¿Cuáles de las siguientes empresas no están exentas de repartir utilidades?