CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL. SE DICTA EN EL PERIODO DE ASIMILACIÓN DURANTE LOS:
A.
1 PRIMER MES
B.
2 PRIMEROS MESES
C.
3 PRIMEROS MESES
D.
4 PRIMEROS MESES
E.
6 PRIMEROS MESES
2.
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, IDENTIFICA Y RECONOCE EL APORTE Y COMPROMISO DEL PERSONAL CON LAS METAS INSTITUCIONALES Y EVIDENCIA LAS NECESIDADES REQUERIDAS PARA:
A.
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN SUS CARGOS Y DE LA ENTIDAD
B.
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN SUS GRADOS Y DE LA ENTIDAD
C.
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN SUS CARGOS Y DE LA INSTITUCION
D.
MEJORAR EL DESENVOLVIMIENTO EN SUS CARGOS Y DE LA ENTIDAD
E.
MEJORAR EL DESENVOLVIMIENTO EN SUS CARGOS Y DE LA POLICIA
3.
ÓRGANOS RESPONSABLES DE LA ASIMILACIÓN. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA ES LA ENCARGADA DE:
A.
ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ASIMILACIÓN QUE COMPRENDE LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE ACTUALIZACIÓN INSTITUCIONAL
B.
ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ASIMILACIÓN QUE COMPRENDE LA ADMISIÓN, ASIGNACIÓN DE CARGO Y LOS CURSOS DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL
C.
ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ASIMILACIÓN QUE COMPRENDE LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN
D.
ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ASIMILACIÓN QUE COMPRENDE LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL
E.
ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ASIMILACIÓN QUE COMPRENDE LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE READAPTACIÓN INSTITUCIONAL
4.
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO ALCANZA A TODO EL PERSONAL DE:
A.
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD
B.
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD
C.
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
D.
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD, A EXCEPCION DEL PERSONAL CIVIL
E.
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO, A EXCEPCION DEL PERSONAL CIVIL
5.
ORGANOS RESPONSABLES DE LA ASIMILACIÓN. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA ES LA ENCARGADA DE ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE ASIMILACIÓN QUE COMPRENDE:
A.
LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL
B.
LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE ACTUALIZACIÓN INSTITUCIONAL
C.
LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE ASIMILACIÓN INSTITUCIONAL
D.
LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN INSTITUCIONAL
E.
LA ADMISIÓN Y LOS CURSOS DE READAPTACIÓN INSTITUCIONAL
6.
LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN DEBERÁN ESTAR ORIENTADOS A:
A.
FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICO PROFESIONALES DEL PERSONAL PNP
B.
FORTALECER LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES DE LA CARRERA POLICIAL
C.
ESPECIALIZAR AL PERSONAL EN LA CARRERA POLICIAL
D.
UN MEJOR SERVICIO A LA SOCIEDAD
E.
OBTENER EL PUNTAJE PARA EL ASCENSO
7.
EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN ES EL PROCESO DE REENTRENAMIENTO QUE SE REALIZA:
A.
ANUALMENTE
B.
EN TODAS LAS DEPENDENCIAS PNP
C.
PARA FORTALECER LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES DE LA CARRERA POLICIAL
D.
PARA EL PERSONAL POLICIAL QUE REINGRESA A LA INSTITUCIÓN
E.
PARA EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA DE FRANCO O RETÉN
8.
LA IMPLEMENTACIÓN DEL CURSO DE ACTUALIZACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE:
A.
LAS DIRECCIONES Y REGIONES POLICIALES
B.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
C.
LA ECAEPOL
D.
LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA
E.
LA DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA
9.
ES UN INSTRUMENTO EMPLEADO EN LA OBSERVACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO PERSONAL:
A.
LA HOJA DE EVALUACION BIMESTRAL
B.
LA HOJA DE OBSERVACION MENSUAL
C.
LA HOJA DE OBSERVACION TRIMESTRAL
D.
LA HOJA DE OBSERVACION SEMANAL
E.
LA HOJA DE OBSERVACION BIMESTRAL
10.
ES UN INSTRUMENTO EMPLEADO EN LA OBSERVACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO PERSONAL:
