FUNCIÓN POLICIAL QUE COMPRENDE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES INTERRELACIONADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD FUNDAMENTAL. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA
A.
CATEGORÍA
B.
GRADO
C.
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
D.
JERARQUÍAS
E.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
2.
LA MEDIDA DISCIPLINARIA ES LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, POR LOS MOTIVOS SIGUIENTES:
A.
POR INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA
B.
POR INSUFICIENCIA ACADÉMICA
C.
POR INSUFICIENCIA PROFESIONAL
D.
POR SANCIÓN PENAL
E.
POR SANCIÓN DISCIPLINARIA
3.
CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA
A.
CORONEL
B.
SUBOFICIAL BRIGADIER
C.
SUBOFICIALES SUPERIORES
D.
GENERAL
E.
SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA
4.
SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA
A.
INGRESO
B.
ENTRENAMIENTO
C.
FORMACION
D.
BECAS
E.
INCENTIVOS
5.
ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGUEDAD.- ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
A.
AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN
B.
LA HOJA DE OBSERVACIÓN ANUAL DEL OFICIAL
C.
LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL
D.
EL ESCALAFÓN POLICIAL
E.
LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO
6.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE
A.
CONCURSO
B.
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
C.
RESOLUCIÓN
D.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
E.
CONVOCATORIA
7.
PUESTO LABORAL ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD, CORREPONDE AL:
A.
CARGO
B.
EMPLEO
C.
PUESTO
D.
FUNCIÓN
E.
PUESTO LABORAL
8.
EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL TIENE CARÁCTER VITALICIO Y SOLO PUEDE SER RETIRADO POR
A.
SENTENCIA FIRME Y CONSENTIDA
B.
SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
C.
SENTENCIA ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA CONSENTIDA O EJECUTORIADA
D.
SENTENCIA JUDICIAL O ADMINISTRATIVA CONSENTIDA
E.
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
9.
LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS SON:
A.
ORDEN INTERNO Y SEGURIDAD CIUADADANA
B.
INVESTIGACIÓN INTEGRAL
C.
TECNOLOGÍA INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES
D.
ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA
E.
SEGURIDAD VIAL
10.
¿EN QUÉ TIEMPO SE DESARROLLA EL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL?
A.
DURANTE LOS CINCO (05) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
B.
DURANTE LOS CUATRO (04) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
C.
DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS BIMESTRES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
D.
DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
E.
DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS AÑOS DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN
11.
LOS NIVELES ESTÁN DETERMINADOS POR
A.
PRELACIÓN, JERARQUÍA Y GRADOS
B.
ANTIGUEDAD, JERARQUÍA Y GRADOS
C.
CATEGORIAS, JERARQUÍA Y GRADOS
D.
PREMINENCIAS, JERARQUÍA Y GRADOS
E.
PRECEDENCIA, JERARQUÍA Y GRADOS
12.
ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.- A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES
A.
DENEGADA
B.
INDELEGABLE
C.
DELEGABLE
D.
LIMITADA
E.
OBLIGATORIA
13.
LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES, ESTA CONFORMADO POR
A.
SUBOFICIAL BRIGADIER
B.
SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA
C.
SUBOFICIAL DE PRIMERA
D.
SUBOFICIAL DE SEGUNDA
E.
SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA
14.
DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES
A.
LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
B.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
C.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE CRIMINALÍSTICA
D.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
E.
EL ESTADO MAYOR GENERAL
15.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE
A.
RESOLUCIÓN SUPREMA
B.
DESIGNACIÓN
C.
VOTACIÓN
D.
ELECCIÓN
E.
CONCURSO
16.
PARA ACCEDER A LAS BECAS EN LOS CURSOS EQUIVALENTES A LOS PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REQUIERE PREVIAMENTE HABER LOGRADO VACANTE EN LOS PROCESOS DE ADMISIÓN A LA ESCUELA DE POSGRADO Y ESTAR AUTORIZADO MEDIANTE
A.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
B.
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL
C.
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
D.
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
E.
RESOLUCIÓN SUPREMA
17.
LA UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECÍFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIÓN.- CORRESPONDE A:
A.
CUADRO DE ORGANIZACIÓN
B.
CUADRO DE MÉRITO DE ASCENSO
C.
ASIGNACIÓN
D.
ESCALAFÓN
E.
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
18.
PRELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS.- CORRESPONDE A:
A.
CATEGORÍA
B.
GRADO
C.
JERARQUÍA
D.
PRECEDENCIA
E.
ANTIGUEDAD
19.
SEÑALE UNO DE LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA PRECEDENCIA EN EL GRADO:
A.
A MAYOR GRADO MENOR ANTIGUEDAD
B.
EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIÓN
C.
PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA EN ORDEN DE MÉRITO DE SU EGRESO
D.
A IGUALDAD DE GRADOS EL PERSONAL DE SERVICIOS SERÁ CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGUEDAD QUE EL PERSONAL DE ARMAS
E.
A IGUALDAD DE GRADO PRIMA EL DE MENOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADO EN EL GRADO
20.
LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN.- CORRESPONDE AL PRINCIPIO DE:
