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1. ¿Qué se entiende por diversidad?
A
Un grupo de personas con las mismas características
B
Un grupo de personas que piensan de la misma manera.
C
La variedad de características, antecedentes y perspectivas en un grupo
2. ¿Cuál es uno de los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?
A
Reducción de la productividad
B
Mayor conformidad en la toma de decisiones
C
Mayor creatividad e innovación.
3. ¿Qué significa la inclusión en el contexto de la diversidad?
A
Asegurarse de que todos sean iguales.
B
Excluir a personas de grupos minoritarios.
C
Crear un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas
4. ¿Qué es el sesgo inconsciente?
A
Prejuicios o estereotipos que una persona tiene sin darse cuenta
B
Prejuicios o estereotipos que una persona tiene conscientemente.
C
La preferencia por la diversidad en el lugar de trabajo
5. 5.¿Qué se entiende por igualdad de género?
A
La superioridad de un género sobre otro
B
La exclusión de la mujer en el lugar de trabajo.
C
La igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres
6. Qué significa la inclusión de personas con discapacidades?
A
Garantizar que las personas con discapacidades tengan igualdad de acceso y oportunidades.
B
Excluir a personas con discapacidades del entorno laboral
C
Tratar a las personas con discapacidades de manera condescendiente.
7. Cuál es el propósito de las políticas de diversidad en una organización?
A
Promotor de la exclusión y la homogeneidad.
B
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
C
Reducir la productividad de los empleados.
8. ¿Cómo pueden las personas promover la diversidad en su comunidad?
A
Educándose sobre diferentes culturas y promoviendo la inclusión.
B
Fomentar prejuicios y estereotipos.
C
Ignorando las diferencias culturales
9. ¿Qué es la discriminación en el contexto de la diversidad?
A
Tratar a todas las personas por igual.
B
Celebrar la diversidad en todas sus formas
C
Tratar injustamente a alguien debido a sus diferencias.
10. Por qué es importante la diversidad en la sociedad?
A
Porque promueve la conformidad de las personas .
B
Porque limita la innovación en los procesos de formación
C
Porque enriquece la cultura y fomenta el respeto hacia las diferencias