Lograr integrar a otras personas como sus seguidores en el logro de un objetivo común, conociéndolos y entendiéndolos para ejercer una influencia tal que les motive, inspire y desarrolle su potencial.
Estudiar la forma en que se produce o desarrolla el fenómeno de la comunicación dentro de las organizaciones, y entre éstas y su entorno.
No ignorar el conflicto simplemente dejándolo pasar y esperando a ver qué sucede.
Realizar una autoevaluación profunda para verificar la capacidad real para conducir, guiar u orientar a sus colaboradores hacia la visión de empresa.
Lograr que la función de los líderes, propicie los acuerdos necesarios en relación con los objetivos y el nivel de compromiso requerido de sus miembros.
Definir el estímulo apropiado para influir positivamente en su compromiso y rendimiento hacia los objetivos corporativos trazados.
